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我市部分市直部门负责人谈目标责任考核

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市发展和改革委员会主任郭培才:明确考核风向标 激发干事创业活力

3月1日,全市2017年度目标责任考核表彰暨2018年工作部署动员大会的召开,对今后的考核提出了新要求、新举措,对南北县市区、产业园区以及市直部门实行分类考核,真正体现了考核的具体化、有效性、针对性。会后,市发展和改革委员会主任郭培才就发改委如何贯彻落实会议精神、充分发挥考核作用接受记者采访,并从四个方面谈了看法。

聚焦重点,突出关键。市发改委将紧紧围绕“五新”战略任务和27项阶段性重大事项,扎实开展“重大项目攻坚年”活动,确保重点建设项目完成投资1000亿元以上,全社会固定资产投资完成2000亿元。为项目建设提供良好的服务,完成好6000亿元项目滚动审批任务。同时,要大力推进煤炭矿业权清理整顿、电力体制改革、园区管理体制改革、煤炭资源转化引导基金等重大改革落地,确保各项任务指标按时间节点、按进度要求全面完成。

细化分解,明确责任。今年市上改变了由部门自行申报考核指标的模式,由市上统筹下达。这一改变,使考核的“指挥棒”作用更加显现。市发改委将紧紧围绕固定资产投资、追赶超越、“放管服”等工作任务设置重点考核内容,进一步细化分解任务,确保任务到人、责任到人,不留缝隙。

创新机制,强化考核。为确保今年各项任务完成,市发改委将进一步修订完善“三项机制”使用办法,出台年轻干部选拔培养的实施意见和开展干部民主评议意见,打破论资排辈,把想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到重要岗位上来,使“三项机制”真正在发改委落地生根。

转变作风,优化服务。面对今年的各项重点任务,能否高质量地完成,转变作风是关键。今年,市发改委将以“最多跑一次”为标准,努力打造高效务实勤政的发改机关。

市工商联秘书长尹庆弘:细化目标任务 大兴实干之风

3月1日,我市召开2017年度目标责任考核表彰暨2018年工作部署动员大会,并修改出台三个考核办法。市工商联秘书长尹庆弘在会后接受记者采访时表示,市工商联将通过考核手段,分解细化目标任务,大兴实干之风,不折不扣地落实市委、市政府重大决策部署和重点工作任务,在推动民营经济健康发展中发挥好工商联作用。

今年,市工商联将聚焦市委、市政府重大决策部署和服务“两个健康”的核心职能,充分发挥目标责任考核引领科学发展的“指挥棒”、检验干部作风的“风向标”作用,下功夫落实市委、市政府“十大战略问题”研究和“五新”战略任务、“关于优化营商环境加快民营经济发展的十五条政策措施”等部署中承担的具体任务。开展以“不忘初心 牢记使命”为主题的理想信念教育,引导非公经济人士积极投身“万企帮万村”精准扶贫,助力榆林打赢脱贫攻坚战。启动“榆林市民营企业家成长工程”,通过考察培训、经贸交流和开展“创新榆林”系列活动,对接市内外资源、资本、技术、人才等要素,引领新技术、新产品、新业态、新模式变革。举办“榆林民营企业家活动日”,庆祝改革开放40周年,培育“诚信、创新、合作、担当”的新时代榆商精神,营造重企亲商社会氛围。围绕民营企业普遍关心的重大事项和问题,组织党政企专题会商,助推政策落实、信息互通、普遍性问题解决,发挥好桥梁纽带作用。落实市委、市政府强行优化营商环境部署,开展涉企政策落实和优化营商环境第三方评估。

市国土资源局党组书记、局长姚宏:

强化考核结果运用 全力做到“四个提升”

本报记者白潇 见习记者李志东

“近年来,全市国土资源工作紧紧围绕省市五个扎实和追赶超越重大决策部署,全力保民生工程、保项目建设、保脱贫攻坚,各项工作取得了显著成效,我局也连续三年获得年度优秀考核等次,这是对我们工作的充分肯定,更是鞭策和鼓励。”在3月1日召开的全市2017年度目标责任考核表彰暨2018年工作部署动员大会结束后,市国土局党组书记、局长姚宏在接受记者时说。

姚宏表示,市委年度目标责任考核体现了全面性、公正性和科学性,充分发挥了“指挥棒”和“风向标”的作用,起到了以考核促工作、促改革、促效能的良好作用。市国土资源局将认真落实此次会议精神,全面细化分解考核指标,加大考核检查力度,强化考核结果运用,全力做到“四个提升”。

要提升考核的权威性。根据年度重点工作任务,在充分讨论和广泛征求意见的基础上,科学设置考核指标。在考核组量化考核、系统单位互评、领导班子综合评价的基础上,邀请服务对象进行评价,充分体现考核结果的权威性。

要提升考核的便捷性。把定性与定量相结合,以量化结果为主;把实地考核与深层研判结合起来,以实绩考核为主。考核制度的设计要做到务实管用,便于操作。

要提升考核的公正性。考核指标的设定要体现服务经济社会发展的主要目标和单位的重要职能。要在考核指标中加大创新内容分值,鼓励各县区局和单位在保障重大项目用地、易地扶贫搬迁和推进生态建设等方面主动创新,提升服务水平。

要提升考核的激励性。将年度目标责任考核与“三项机制”有机结合,以市国土资源局出台的三项机制配套措施为依据,使考核结果作为干部评先创优、职务晋升、调整重用的重要依据。

市林业局局长吕学斌:

用好考核“指挥棒”   打好创森攻坚战

本报记者魏丽娟

这次新修改的考核办法,在考核方式和内容上既对标中省任务又立足部门实际,同时与“三项机制”深度衔接,充分发挥考核的导向、鞭策和激励作用,必将为榆林步入高质量追赶超越新阶段提供强大内生动力。近日,市林业局局长吕学斌在接受记者采访时表示,林业系统将用好考核的“指挥棒”作用,发挥好考核的风向标作用,以踏石留印、抓铁有痕的决心,不断推动各项工作上新台阶。

要全面贯彻落实市委、市政府的新部署和新要求,结合榆林林业实际情况,以国土绿化为最大政治任务,以“创建国家森林城市”为目标任务,以“林业建设五年大提升”为发力点,围绕工作重点,细化任务目标、夯实责任落实、明确时间节点,坚持严考实核、常考常核,综合运用平时考核、季度点评、专项督查、年终考核评价等手段,推动考核管理由简单粗放向科学精细化转变。

要将考核结果与“三项机制”的深度衔接,将目标责任考核结果作为干部选拔任用、职级晋升的重要依据,形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向,最大限度激发广大党员干部干事创业的精气神,营造出风清气正、干事创业的政治生态。

要全力打好创森攻坚战,实现造林工程抓质量,技术服务下基层,确保春季造林完成全年80%的任务量。抽调1000名技术人员深入造林生产第一线,全面提升工程质量和造林成活率。要加大宣传抓导向,营造创森好氛围,按照年度指标的时间节点,定期对各县市区、各部门创森情况进行督查督导,随时掌握工作动态,及时向创森领导小组提交督查考核评比意见。对工作主动、有创新、进度快、质量高、效果明显的县市区、部门、单位和个人大力正面宣传,推广先进典型;对行动迟缓,工作不力,成效不明显的单位给予通报批评。

责任编辑:姚浪
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