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绥德14名科级干部“挪位”

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榆林资讯网,结合近距离接触了解干部的情况,综合运用干部考察考核、巡视、选人用人检查、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计、信访举报等成果,抓住苗头,找准“病灶”,用好提醒、函询和诫勉措施,推动干部中的一些问题得到及时纠正和解决。而随着本次走进大众成都工厂的活动全面展开,...昨日,东风风神AX5正式上市,新车共推出了7款车型,全系售价8.97-12.87万元。  绚烂之极归于平淡,卡若拉冰川悟此真谛,以亘古不变的洁白迎接高原的千变万化,以一片玉壶冰心,无差别地看视古往今来的高原旅人。”该负责人坦言。

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本报通讯员张东红 宋军卫报道  2017年,绥德县充分运用“三项机制”,特别健全了“下”的制度,畅通了“下”的渠道,对14名科级干部给予了组织处理,其中免职12人、降职1人、停职1人,从而激发了干部队伍干事创业的内生动力。

该县根据中、省、市推进干部能上能下相关规定,制定出台了《绥德县推进县管党政领导干部能上能下实施细则(试行)》,针对不胜任岗位、工作不力、不适应担任现职和不能正常履职四个方面,明确在脱贫攻坚、追赶超越、年度目标责任考核、生态环境、安全生产等重点工作中“下”的情形,形成“下”的具体条款。同时规定了干部违反交通法规以及涉及嫖娼、卖淫、赌博、吸毒等社会影响恶劣情形的运用条款,视其情节进行处理。

同时,强化干部日常监督和考核,从干部的教育培训、交流轮岗、管理监督、考核评价、工作纪律等方面作出明确规定,划出干部学习、工作和生活“红线”。还推行干部监督工作联席会议制度,联席会议工作机构由纪委、组织、法检公、信访等14个部门组成,对各级干部思想品德、履行职责、廉洁自律、违法违纪、社会公德等方面进行联动监督,并建立干部“负面信息”档案,为运用“下”的机制提供了让人信服的依据。

责任编辑:高丽
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